Сотрудники прокуратуры Калужской области рассказали, что трудовым кодексом РФ для работающих пенсионеров установлен ряд льгот.
Эта категория граждан имеет дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в год по удобным датам, независимо от графика отпусков.
Работодатель должен соблюсти неполное рабочее время для пенсионера. Оно устанавливается по соглашению с работодателем. Это может быть сокращенный день или неделя. Такая мера не влияет на стаж и отпуск.
Работодатели должны помнить о запрете возрастной дискриминации - нельзя отказать в приеме на работу или уволить из-за возраста.
Также, пенсионер, по состоянию здоровья, имеет право на перевод на другую должность, а при медицинских показаниях — перевод на легкую работу с сохранением зарплаты.
Как и все сотрудники пенсионеры имеют гарантии при увольнении по сокращению.
И работодатель, и сотрудник-пенсионер должны помнить, что возрастной рабочий имеет преимущество остаться на работе при равной производительности, если он имеет более высокую квалификацию или защищен семейным статусом.
Как рассказывал ранее «МК в Калуге», калужан предостерегли от мошенничества с голосом.